„Mennyi pénzt keresett tavaly? Küldje be!”

Stanton Delaplane amerikai újságíró által javasolt egyszerűsített adónyomtatvány

Szakértő támogatás minden lépésnél

Az Optiprofit könyvelőiroda ügyfeleinek bérszámfejtését bérszámfejtő szakember végzi, aki biztosítja a bérszámfejtés magas színvonalát és a munkaviszonyokkal kapcsolatos feladatok szakszerű ellátását. Míg sok könyvelő és könyvelőiroda maga végzi ezt a tevékenységet, nálunk külön szakértő foglalkozik a bérszámfejtéssel, így ügyfeleink a legjobb szolgáltatást kapják.

Bérszámfejtés feladata

Komplex bérszámfejtési szolgáltatást nyújtunk, amelynek keretében elvégezzük többek között:

• munkavállaló beléptetését és bejelentését az NAV-hoz,
• havi bérszámfejtést, elkészítjük a bérfizetési bizonylatokat,
• adó- és járulékbevallást elkészítjük és benyújtjuk a NAV-hoz,
• értesítés az utalandó adókról, járulékokról,
• kiléptetést  – munkaviszony megszűnésekor elkészítjük a kilépő papírokat, jelentjük a NAV-nál a dolgozó munkaviszonyának megszűnését,
• letiltás adminisztrációját intézzük,
• nyilvántartási és adatszolgáltatási kötelezettségeket teljesítünk.

Bérszámfejtő vagy jogász?

A bérszámfejtés és a munkavállalókkal kapcsolatos tevékenységek sokszor bonyolult jogi kérdéseket vetnek fel. Gyakran előfordul, hogy a cégvezetők a könyvelőirodától várják a válaszokat olyan jogi kérdésekre, amelyekre inkább jogászi segítség lenne szükséges. Például:

• rendkívüli felmondás esetén hogyan kell eljárni, mit kell írni a felmondásba?
• milyen esetekben lehet rendkívüli felmondással élni?
• próbaidő meghosszabbítható-e, ha a munkavállaló beteg lesz a próbaidő alatt?
• melyek a munkaidőkeret alkalmazásának szabályai?
• fel lehet-e mondani a munkavállalónak betegsége alatt?
• lehet-e valakinek egyszerre két munkahelye?
• jár-e a dolgozónak végkielégítés és felmondási idő, és ha igen mekkora ennek mértéke?

Az Optiprofit könyvelőiroda természetesen legjobb tudása szerint segít ügyfeleinek ezekben a kérdésekben, de fontos hangsúlyozni, hogy a jogi kérdésekben valóban érdemes jogászi véleményt is kikérni. Különösen igaz ez pl. egy rendkívüli felmondás esetén, amikor a jogi szempontok elhanyagolása kellemetlen meglepetésekhez vezethet a cég számára.