„Mennyi pénzt keresett tavaly? Küldje be!”
Stanton Delaplane amerikai újságíró által javasolt egyszerűsített adónyomtatvány
Szakértő támogatás minden lépésnél
Az Optiprofit könyvelőiroda ügyfeleinek bérszámfejtését bérszámfejtő szakember végzi, aki biztosítja a bérszámfejtés magas színvonalát és a munkaviszonyokkal kapcsolatos feladatok szakszerű ellátását. Míg sok könyvelő és könyvelőiroda maga végzi ezt a tevékenységet, nálunk külön szakértő foglalkozik a bérszámfejtéssel, így ügyfeleink a legjobb szolgáltatást kapják.
Bérszámfejtés feladata
Komplex bérszámfejtési szolgáltatást nyújtunk, amelynek keretében elvégezzük többek között:
- munkavállaló beléptetését és bejelentését az NAV-hoz,
- havi bérszámfejtést, elkészítjük a bérfizetési bizonylatokat,
- adó- és járulékbevallást elkészítjük és benyújtjuk a NAV-hoz,
- értesítés az utalandó adókról, járulékokról,
- kiléptetést – munkaviszony megszűnésekor elkészítjük a kilépő papírokat, jelentjük a NAV-nál a dolgozó munkaviszonyának megszűnését,
- letiltás adminisztrációját intézzük,
- nyilvántartási és adatszolgáltatási kötelezettségeket teljesítünk.
Bérszámfejtő vagy jogász?
A bérszámfejtés és a munkavállalókkal kapcsolatos tevékenységek sokszor bonyolult jogi kérdéseket vetnek fel. Gyakran előfordul, hogy a cégvezetők a könyvelőirodától várják a válaszokat olyan jogi kérdésekre, amelyekre inkább jogászi segítség lenne szükséges. Például:
- rendkívüli felmondás esetén hogyan kell eljárni, mit kell írni a felmondásba?
- milyen esetekben lehet rendkívüli felmondással élni?
- próbaidő meghosszabbítható-e, ha a munkavállaló beteg lesz a próbaidő alatt?
- melyek a munkaidőkeret alkalmazásának szabályai?
- fel lehet-e mondani a munkavállalónak betegsége alatt?
- lehet-e valakinek egyszerre két munkahelye?
- jár-e a dolgozónak végkielégítés és felmondási idő, és ha igen mekkora ennek mértéke?
Az Optiprofit könyvelőiroda természetesen legjobb tudása szerint segít ügyfeleinek ezekben a kérdésekben, de fontos hangsúlyozni, hogy a jogi kérdésekben valóban érdemes jogászi véleményt is kikérni. Különösen igaz ez pl. egy rendkívüli felmondás esetén, amikor a jogi szempontok elhanyagolása kellemetlen meglepetésekhez vezethet a cég számára.